近年来，反腐倡廉工作的关口逐渐前移，需要各单位对所属重要部门、重点岗位的廉政风险点进行全面分析、防范和治理，积极探索建立廉政风险预警防控机制。三勘院部门多、干部多、职工多，更离不开对廉政风险的预警和防控，下面，围绕“弘扬廉政文化，共建清风三院”，对廉政风险预警防控机制建设作一些探讨。
      一、对廉政风险预警防控机制建设重要性的认识
      为适应新经济状态下的的新形势、新任务、新常态，党中央逐步建立完善惩治和预防腐败的体系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设,对涉及到“人、财、权”的重点部门和领域，以强化过程控制为重点，有针对性地制定惩防制度和措施，形成“人人受教育、事事有制度、处处有监督”的反腐倡廉工作机制。因此，建设廉政风险预警防控机制，也是我院在新形势与新要求下用发展的思路和创新的精神推进反腐倡廉建设的积极探索，是实现政治清风的具体措施，也是提高反腐倡廉建设科学化水平的有效手段。
      二、结合我院实际探索有效的廉政风险预警防控机制
      (一)应紧密结合我院实际，找准各部门各实体不同岗位的廉政风险点，增强廉政风险预警防控建设的针对性。在中层干部和重点岗位人员中广泛开展廉政建设“风险点”分析活动。针对岗位职责中潜在风险，认真分析研究不规范工作行为的各种形式，提出明确的“必须执行”和“不准出现”的行为要求，进一步明确重点岗位人员的廉洁从业行为规范，更好的指导和规范干部职工的工作。
      (二)要突出重点防控领域，确保廉政风险预警防控建设的真实有效。围绕各单位、实体中心工作重点领域和“人、财、物”等关键环节建立和完善各项规章制度，针对日常监督中发现的问题和不规范行为，进一步分析廉政风险，制定防控措施，加强监督管理。畅通信访举报、群众监督渠道，较好地发挥群众监督作用，加强对党员干部廉政风险的预警防控，形成有效的廉政风险预警防控模式。
      (三)积极完善管理制度，细化防控措施，提高廉政风险预警防控制度的可操作性。及时了解掌握党员干部、重点岗位人员在业务处置和党风廉政建设工作中存在的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，达到阻断岗位不规范职务行为演变成违纪违法事实的目的，变被动查处为主动防范，增强反腐倡廉工作的主动性和前瞻性。
      三、建立廉政风险预警防控机制的一些思考
      (一)狠抓基础，强化组织领导。廉政风险预警防控工作必须要从上到下的领导统一重视，齐抓共管，形成合力，才能取得预期效果，达到防控的目的。要将廉政风险预警机制建设同党风廉政建设责任制结合起来，领导干部要严格履行“一岗双责”的要求，切实担负起责任，带头查找廉政风险，带头制定和落实各项预警防控措施。 
      (二)扩大宣传，加强风险教育。加强对推进廉政风险预警防控机制建设的宣传力度，最好采取多种形式，进一步统一思想、提高认识，增强广大党员干部群众的积极性和主动性，积极营造“众学廉规，比明廉理，争做廉人”的良好从业氛围。
      (三)坚持落实，及时检查指导。在工作中发现不规范职务行为，必须严格按照预警防控措施进行登记备案。对同一责任人发生两次以上相似情况的不规范职务行为，要及时进行检查指导。通过加强对各部门执行不规范职务行为预警防控制度的督促、检查、指导，及时协调解决工作推进中遇到的新情况、新问题。
      廉政风险预警防控管理是一项复杂的、系统性工作。需要紧密结合实际工作中出现的新问题、新矛盾，推进廉政风险预警防控机制建设，着力构建廉政风险预警防控的长效机制。希望我们每一个干部都能珍惜为党和人民工作、为事业发展添砖加瓦的机会，珍惜党组织和人民群众的信任和期望，永葆共产党人的政治本色，时时处处严格要求自己，以更高的思想境界、崭新的精神面貌，为地勘事业的上升和发展做出贡献！

                                                               （院廉政征文二等奖，五分院党支部，薛永军）